СОБСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ — БУДУЩЕЕ МАЛОГО БИЗНЕСА

Teamshares покупает традиционные малые предприятия у вышедших на пенсию владельцев, гарантируя, что 80% этих предприятий станут собственностью сотрудников в течение двух десятилетий. Кроме того, они снабжают эти предприятия обновленным руководством, обучают финансовой грамотности, снабжают системами управления и множеством финансовых инструментов. Примечательно, что эти предприятия остаются собственностью их сотрудников-акционеров и компании Teamshares.

Сотрудники компании, имея долю в бизнесе, получают выгоду от роста компании. Теперь они могут прямо  влиять на свое будущее благосостояние, что мотивирует их работать более производительно.

Цель Teamshares — построить сеть из 10 000 финансово устойчивых малых предприятий, принадлежащих сотрудникам.

Данная бизнес-модель напоминает private equity, с той лишь разницей, что Teamshares не собирается продавать приобретенные предприятия. Teamshares — действует как финтех-компания. По словам соучредителя и генерального директора Майкла Брауна, план Teamshares состоит в том, чтобы получать доход от растущего количества финтех-продуктов, которые компания поставляет покупаемым предприятиям.

И это не маленький рынок. По данным Администрации малого бизнеса США, малые предприятия представляют 99,7% фирм-работодателей США и 64% рабочих мест в частном секторе. Между тем, только около 15% владельцев малого бизнеса передают свою компанию члену семьи, многие другие в какой-то момент просто закрываются. Учитывая старение населения США, Teamshares делает ставку на то, что этот рынок продолжит расширяться.

Перспективность такой бизнес-модели подтверждает объем инвестиций, которые компания получает. На сегодня она привлекла 245 миллионов долларов венчурного капитала, в том числе от QED Investors, Spark Capital, Union Square Ventures, Inspired Capital, Khosla Ventures и Slow Ventures.

Эти компании финансируют Teamshares не для того, чтобы компания могла развивать и перепродавать приобретенный бизнес. Если все пойдет по плану, Teamshares в конечном итоге заменит большинство поставщиков финансовых услуг для этих компаний, и получит популярность за пределами сферы ее непосредственного бизнеса.

Безусловно, среди известных — это одна из самых уникальных финтех-моделей.

С момента своего скромного начала, когда в январе 2021 года всего четыре компании принесли доход в размере 10 миллионов долларов, Teamshares продемонстрировала экспоненциальный рост. В настоящее время компания  может похвастаться сотрудничеством с 84 компаниями, а ее доход по состоянию на июль 2023 года превысил 400 миллионов долларов.

Недавние инвестиции в рамках раунда D призваны помочь Teamshares в  расширении ее уникальной бизнес-модели на национальном уровне и ускорению разработки ее финансовых продуктов. В их число входят зарождающийся Необанк, платежные карты и страховые решения, созданные исключительно для сети предприятий Teamshares.

Директор по инвестициям компании QED Investors Фрэнк Ротман прокомментировал:

«Teamshares — это уникальная компания с огромным потенциальным рынком. Собственность сотрудников объединяет все заинтересованные стороны и улучшает финансовое положение компаний и людей».